15 июня, 2020 
adminGWP 
15 мaя в фoрмaтe oнлaйн-мaрaфoнa мaлo+ и delo.ua прoвeдут пятый, eжeгoдный HR-мaрaфoн. В фoкусe в этoм гoду тeмы, кoтoрыe диктуют сoбытия в мирe. Тeмa, чтo oн вынуждeн кaждый бизнeс, чтoбы пeрeoсмыслить знaчeниe чeлoвeчeскoгo кaпитaлa, рaссмoтрeть взaимoдeйствиe в команде, мотивация персонала, производство-процессы и полезность каждого человека, какой-никакой работает в компании. Это предмет — HR В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ.
15 мая 22 сильные HR-специалисты крупных международных и украинских компаний расскажут, во вкусе быстро и эффективно перевести сотрудников в интернете, точно сохранить эффективность команды в удаленном режиме, что в целом компании из сектора розничной торговли, производства, строительства проявлять свое отношение. Ant. игнорировать на кризис, вызванный гражданства, компании приставки не- удалось позаботиться о здоровье своих сотрудников и словно работает бренд работодателя в самое трудное час(ы) для бизнеса.
Среди докладчиков:
Слава Открыл, ответственность за оценки и мотивации персонала департамента персонала национального бикс
Татьяна Orchard, экс-Руководитель по персоналу и организационному развитию Смарт-Холдинг;
Роберто Литвиненко, председатель отдела подготовки персонала и развития бренда работодателя Watsons Помаранчевая республика»;
Елена Бойченко, директор консультирование в области человеческого капитала, «Делойт» в Украине;
Ольгуха Дробязко, директор департамента медицины DOC.ua;
Избранная Улыбается, руководитель программы UFuture Talents;
«Архангел или два, марки, посредника, hrd группы компаний Aran, co-устроитель MetaVision Consulting.
Партнерами пятого HR марафон Watsons — международная оттертрал розничной торговли товаров угоду кому) красоты, здоровья и дома
C 2016 политическая экономия+ проводит уже пятый HR-марафон. Сие событие, во время которого специалисты изо Human Resources, быстрый и уместительный рассказывают/анализируют тенденции рынка и распределиться своим опытом.
В день марафона, краски в режиме нон-стоп чуять себя более 20 докладов. Любой из них будет насыщен полезной информации и статут действительно работающих инструментов угоду кому) управления персоналом.
На прошедших собраниях наша сестра уже обсуждали нестандартные методы подбора, мотивации сотрудников, тренд-рубильник в HR, энергоэффективность в работе. Обсудил digital-нус, чтобы ТЕПЕРЬ, автоматизации функций управления персоналом, аналитические знания, управление творческими командами и как бы работает HR не HR.
Но наш брат не делаем только Водан день и марафон. В случае спикеров HR марафон каждую неделю публикуют Кризиса HRоники, идеже рассказывают о своих первых шагах в недостаток результатов после месяца карантина и о книжка, как будут коррумпированы компании и сотрудников в удаленном режиме.
Опубликовано в рубрике