2 апреля, 2020 
adminGWP Eлeнa Сaмтынoвa
Andrij-Ter / Depositphotos.com
Минтруд Рoссии нa oфициaльнoм сaйтe дaл дoпoлнитeльныe рaзъяснeния пo примeнeнию Рeкoмeндaций рaбoтникaм и рaбoтoдaтeлям oт 26 мaртa 2020 г. в связи с Укaзoм Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 (далее – рекомендации, указ) об объявлении в России с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней. Подробнее о данных рекомендациях, в том числе о порядке оплаты труда в период нерабочих дней, о том, на какие организации не распространяется действие указа портал ГАРАНТ.РУ рассказывал ранее.
Теперь Минтруд России уточнил и дополнил1 список организации, которые продолжают работать на этой неделе. Так, под организациями сельскохозяйственной отрасли, как указано в рекомендациях, следует понимать организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах. К организациям, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, в том числе относятся и организации медицинской промышленности. Организациями, обеспечивающими население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует считать организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.
Минтруд России также относит к непрерывно действующим организациям организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, а также организации в сфере дорожного хозяйства. К последней относится деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
Не распространяется режим нерабочих дней на работников, которые обеспечивают непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в п. 4 рекомендаций. В каждом конкретном случае работодатели вправе согласовывать с работниками необходимость их участия в непрерывном производственном процессе.
Минтруд России обращает внимание, что работники, перешедшие на удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавируса. В течение действия указа изменения в части перехода на удаленную работу могут оформляться также удаленно, то есть путем обмена электронными образами документов, но с последующим их оформлением в установленном порядке.
_____________________________
1 С текстом дополнения к Рекомендациям работникам и работодателям от 27 марта 2020 г. можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/docs/1370).
Опубликовано в рубрике