8 декабря, 2019 
adminGWP 
thodonal/ Depositphotos.com
Минэкoнoмрaзвития Рoссии пoдгoтoвилo нoвый зaкoнoпрoeкт «O внeсeнии измeнeний в Трудoвoй кoдeкс Рoссийскoй Фeдeрaции в чaсти устaнoвлeния oсoбeннoсти рeгулирoвaния труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями».
Напомним, что над вопросом об установлении особенностей регулирования труда лиц, работающих в некоммерческих организациях, министерство уже работало в этом году (см. проект, который был подготовлен 5 апреля 2019 года).
Новым законопроектом, как и старым, предлагается предоставить работодателям-некоммерческим организациям те же послабления при ведении кадрового документооборота, которые установлены для субъектов малого предпринимательства (отсутствие обязанности принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права). При этом в трудовые договоры с работниками должны включаться условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры должны заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такие особенности предполагается установить только для тех некоммерческих организаций, среднесписочная численность и значение дохода которых за предшествующий календарный год не превышает предельных значений, установленных Правительством РФ. При этом новым законопроектом уточняется, что содержание данной информации о некоммерческих организациях определяется законодательством РФ о налогах и сборах.
Предполагается, что особенности регулирования труда лиц, работающих в некоммерческих организациях, не будут распространяться на государственные (муниципальные) учреждения, государственные корпорации, государственные компании, общественные объединения, являющиеся политическими партиями, потребительские кооперативы и религиозные организации.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Также в соответствии с текстом проекта закона предлагается дополнить ч. 2 ст. 59 ТК РФ абзацем, в соответствии с которым с лицами, поступающими на работу к работодателям – некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, государственных корпораций, общественных объединений, являющихся политическими партиями, государственных компаний, потребительских кооперативов, религиозных организаций), численность работников которых не превышает 35 человек, можно будет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Опубликовано в рубрике