11 октября, 2018 
adminGWP Eкaтeринa Чeрнявскaя
.shock / Depositphotos.com
Прaвитeльствo Мoсквы, Мoскoвскaя Фeдeрaция прoфсoюзoв, а также Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей заключили трехстороннее соглашение, которым предполагается проведение комплекса мероприятий по воспроизводству кадров, в числе которых:
- реализация проектов по профессиональной ориентации и профессиональному самоопределению детей и молодежи;
- развитие взаимодействия между образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, и организациями, осуществляющими профильную профессиональную деятельность в городе Москве, с целью прохождения обучающимися производственной практики, а также реализации образовательных программ среднего профессионального образования по профессиональным модулям;
- содействие развитию практики наставничества в организациях (Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).
С примерной формой уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Также согласно документу Правительство Москвы и работодатели будут обязаны организовать взаимодействие с контрольными органами по возникающим у работодателей вопросам правоприменительной практики реализации положений трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, связанных с переходом на оформление электронных больничных. Ожидается, что это существенно сократит число исков к работодателям.
Кроме того, планируется, что стороны не допустят роста зарегистрированной безработицы выше 0,7% от общей численности рабочей силы, в настоящий момент – выше 1% (п. 2.12 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей).
Документ вступит в силу 1 января 2019 года.
Опубликовано в рубрике