Мир финансов

Вaжнo, чтoбы прoгрaммы стрaxoвaния включaют в сeбя:

➡ oчeнь нeoгрaничeннoe кoличeствo лeкaрствeнныx срeдств. Пoтoму чтo этo 70% лeчeния. Eсли пoлитикa нe включaeт в сeбя лeкaрствa, ничeгo нe стoит;

➡ пeсни к дeтeй стрaxoвaния;

➡ oчeнь нeoгрaничeннoe вoзoбнoвлeниe стрaxoвoй фонды;

➡ xoрoший бoй с CANCEROPHOBIA — прoпaгaндa check up. В 65% случaeв, в Укрaинe oнкoлoгия диaгнoстируeтся слишкoм пoзднo.

Фaйлы в фoрмaтe oбсуждeния, дирeктoр дeпaртaмeнтa людскиx рeсурсoв ГЕРМАНИИ Украины Ируся Ивасюк, директор по организационному развитию UFuture Люся Улыбается, директор по персоналу и развитию организации «Киевстар» Ксения Олейник, SEO Hurma System Вовуся Федак и HRD Treeum Ольга Яковенко обсудили ключевые решения в компании, изумительный время карантина. Модератор дискуссии — важнейший редактор «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» Максюша Bios.

Оксана Олейник, «Киевстар»:

Автор этих строк продолжаем работать, но наш брат делаем это по-разному: воссоздание всех HR-процессов в интернете, и они сделали про компании было очень мягко работать в интернете. 3 дней задним числом объявления карантина мы перешли возьми формат удаленной работы. Без дальних разговоров 60% команды работает удаленно, 20% в местах, веков)) и 20% иногда появляется.

Вслед за 2 месяца посмотреть в мы наняли 50 сотрудников. Что такое? касается обучения, мы работаем для платформе CrossKnowledge и целенаправленно движемся в формате e-learning, и недохватка этому поспособствовал.

Елена Улыбается, UFuture

Если только компании нужно сделать как-то, чтобы сохранить люди, следовательно, значение не была донесена. Нужно направлять бизнес, чтобы никому мало-: неграмотный нужно было держать.

Экс-(директриса) по персоналу и организационному развитию «Смарт-холдинга» Татьянка Гончар рассказал о карьерных ожиданий сотрудников, а как и поделился статистикой отношений, вовлечения сотрудников и шаг вперед компании.

По данным исследования, TowersWatson, операционная приращение тех компаний, которые занимаются привлечением сотрудников, что-что составляет 27,4%. Компании, которые целиком игнорируют участие сотрудников, настоящий показатель составляет лишь 9,9%. Полезное действие работы сотрудников, задействованных нате 22% больше по сравнению с хх века.

Факторы, которые создают и охота работать более эффективно:

23% — ремонт работы;

19% — возможность обучения и развития;

14% — корпоративной культуры и рабочей среды.

Факторы, которые толкают для поиск новой работы:

20% — непри обучения и развития;

12% — чрезмерная навалка;

11% — невозможность развития карьеры.

И 98% сотрудников «Huawei Малороссия» довольны тем, как шатия-братия заботится о них. По акциям, которые шатия-братия приняла в связи с карантином, — сказал председатель по связям с общественностью компании Благородная-это Ты , и заместитель департамента персонала компании , Воля Билоба.

Таким образом, «Huawei Малороссия», он реализовал наставников здоровья — руки-ноги команды, которые заботятся о здоровьишко маленьких групп до 20 действующих лиц. Они также начали наблюдение благополучия: ежедневный контроль состояния здоровья спустя добровольчество заполнение анкеты. Коли есть подозрительные симптомы, наставники махом же посоветовали обратиться к врачам. Мафия регулярно проводит опрос сотрудников, которые работают удаленно, в их моральное и физическое са, но и отношения настроения.

К участия членов команды проводятся регулярные встречи с директором компании.

Сильнее 600 участников онлайн-мероприятия HR-марафон #5 получили переломный период HR-инструменты, они научились оптимизировать торговля-процессы в условиях неопределенности, и ваша сестра нашли ответ на риторический вопрос: как сделать более эффективной работу команды, которая работает удаленно.

Ты да я благодарим партнеров онлайн-мероприятия HR-марафон #5: анти-перелом IT-систем для крупных, средних, малых предприятий и органов власть LIGA360, бренд, который объединяет группу fintech компаний с проектами в сфере e-commerce и МЕДИА — Treeum, товарищество по автоматизации кадровых и рекрутинговых Hurma System, мирового лидера в области информации и коммуникационных решений, чтобы которого-обогащать жизнь людей выше общение Huawei, международная невод розничной торговли товаров для того красоты, здоровья и дома Watsons, онлайн школы Englishdom, страховое агентство «Глупость в Украине» и HRM-система для построения и интенсифицировать. Ant. затормозить процессы HR PeopleForce.